針對(duì)用人單位在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等費(fèi)用計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布的情況，昨日，勞動(dòng)部門(mén)緊急發(fā)出求職警示：求職者千萬(wàn)別認(rèn)為用人單位將社保金當(dāng)工資發(fā)自己是賺了便宜，這樣求職者最后很可能得不償失，勞動(dòng)部門(mén)同時(shí)強(qiáng)調(diào)：為職工購(gòu)買(mǎi)社保是每個(gè)企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)。市民張勇應(yīng)聘某超市連鎖店店長(zhǎng)，月薪2000元，工作一年多后，因?yàn)榧毙躁@尾炎住院需報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用，這才發(fā)現(xiàn)其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)是一片空白。原來(lái)公司并未為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保。隨后張勇找到其所工作超市的人事部門(mén)，卻被告知工資中已經(jīng)包含了500元的社保補(bǔ)貼，讓他郁悶的是，月薪2000元并沒(méi)有說(shuō)明包含社保補(bǔ)貼費(fèi)用，自己進(jìn)公司至今公司一直沒(méi)有為自己進(jìn)行過(guò)繳費(fèi)。省勞動(dòng)部門(mén)表示，目前部分公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中的月薪，有虛假信息之嫌。如果市民遇到了公司用各種方式代替社保金的問(wèn)題，需保存好相關(guān)的憑證，如招聘信息樣本、簽訂的勞動(dòng)合同以及工資明細(xì)表等可以證明薪資的證據(jù)，求職者如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的企業(yè)存在此類(lèi)問(wèn)題，也可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)12333舉報(bào)。