[主持人]：第128期“職場講壇”又和大家見面了，歡迎各位！本期節(jié)目的直播時間為15：00－16：00。
[主持人]：今天有幸邀請到了楊挺偉先生作為我們的嘉賓。楊先生是中國職業(yè)發(fā)展研習機構秘書長；中央電視臺《找工作》欄目的特邀嘉賓；國家勞動社會保障部《職場》雜志特約專家；中國教育在線職場板塊特約專家；北京青年報職場特約專家；搜狐職場特邀專家。
[主持人]：今天，楊先生要跟我們討論的話題有以下幾個方面：1、產生剩男剩女原因何在？2、目前就業(yè)形勢及現(xiàn)狀分析。3、企業(yè)用人標準有哪些？4、職場“剩”男“剩”女如何改變目前的現(xiàn)狀：1）初入職場“剩”男“剩”女：a、職業(yè)目標選擇和設立；b、工作態(tài)度和學習能力；c、核心技能的塑造；2）中、高級“剩”男“剩”女：a、核心技能的建立；b、心智的開發(fā)；c、個人品牌的建立。
[主持人]：嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。
[網友]coco：我在部隊工作，我挺郁悶的，遲早會轉業(yè)，但我不知道到了地方我適合什么工作，在部隊太清閑，工作簡單重復，和社會脫節(jié)很嚴重，用領導的話說太不食人間煙火還有幼稚，過于理想化，真擔心再這么下去會適應不了社會而被淘汰。能推薦我去學習什么嗎？可我對地方上的職業(yè)和職業(yè)需求一無所知，現(xiàn)在看著以前上學成績沒有我好的同學現(xiàn)在在地方都過的很充實，感覺聚會都沒有什么共同話題，覺得自己和他們差距越來越大，即便聽到他們工作上遇到的挫折都覺得是難能可貴的財富，我還是一如既往的簡單，無知，這樣我很難過。其實和你談談能給我一些好的建議就很好了，轉業(yè)的事情是非常復雜的。期待你的回復。
[專家]楊挺偉：你好，看到你的留言，部隊是鍛煉人生的重要的舞臺，很多人把軍旅生活作為自己鍛煉意志，實現(xiàn)自我的重要舞臺，這個沒有問題，但是這樣的話也存在1、如果到不了一定的年齡，提不到更高的職位，那么就岌岌可危，遲早要到地方，離開熟悉的地方，到一個陌生的環(huán)境，重新來過，對于30歲以后的人來講有挑戰(zhàn)的，而且存在技能單一，（我在對于英文專業(yè)的同學來講，技能單一在目前比較危險，安全系數(shù)不高），部隊更是如此，很多短期參軍的人員后來很多有作保安的，很多回來就失業(yè)，一腔熱血化作一杯杯人生的苦酒。所以要避免出現(xiàn)此情況，你要做以下幾個內容：1、看是否有繼續(xù)升職的希望，（不知什么軍銜），2、加強學習。不管你升不升職，學習一定要抓緊，而且學習是提升自己競爭力和升職重要的籌碼3、關注你的以前的上級和同事的就業(yè)方向和渠道，很多到地方做公安系統(tǒng)或者政府機構的，也可以的。4、有戰(zhàn)友關系的，可以從事商業(yè)領域活動。在這里你看到了，一個要提升學歷和專業(yè)內容（比如綜合管理類），第二要搞好同領導和同事關系，這樣為你專業(yè)打好基礎，如果學歷學習內容不夠，領導關系又不行，那么這個對你發(fā)展肯定不利，我也有一些部隊朋友，轉業(yè)后發(fā)展都不錯，他們很重要的就是在建立和諧的內外部關系上能力很強，這些也是今后走向社會很重要競爭力體現(xiàn)。
[網友]janet84：楊先生你好~我在網上投的公司,叫XX實業(yè)有險公司的,但是接到我簡歷之后就發(fā)用158或159這些移動號碼發(fā)信息給我叫我去什么就店,廣場附近面試.其實我自己覺得是假的沒去~但是我投了好幾次簡歷都是用這種方式叫我面試~那到底是不有存在這種招聘方式呢?
[專家]楊挺偉：除非有人力資源人員事先電話通知后，用短信或郵箱通知你來公司面試（這個比較專業(yè)，而且為招聘者著想），如果直接用電話短信，一般是群發(fā)，沒有目的性，這樣的公司可想而知。
[網友]qq42227615：我想知道,八十后的男生女生,是不是都生長在驕陽之下,有父母的庇佑和照看,當他們步入社會時都是不是邊成冷剩男剩女了!對工作的無從適應,導致邊成一個無所事事的人!然后邊的對再工作的懼怕,一味的去啃父母給他們留下的一切呢?他們就覺得理所當然的去接受,有什么方法可以解決這種狀態(tài),去面隊以后的人生?有怎樣去塑造自己的人生觀和價值觀!成為八十后的佼佼者?
[專家]楊挺偉：八十后的男生女生？那不是老頭老太太了。哈哈，開個玩笑對于八零后的男生女生，很多人的印象是自我，關注自己的個性的張揚，缺乏社會和家庭責任感，在企業(yè)不安分等等，但是在此次一些政治事件中，沖在前面的反而是這些被扣著缺乏責任感的人，這也讓很多人產生了反思。我對八零后的認識是，八零后代表這一個知識群體的誕生，企業(yè)如何面對八零后其實也是面對知識型員工，這些員工有知識，有自己的競爭力，有自己的想法和職業(yè)發(fā)展思路（有時候可能過于脫離現(xiàn)實），他們不會像父輩一樣過于依賴某個單位和機構，選擇權很大很多。如果企業(yè)處理好了這樣的關系，那么八零后將會有很大的熱情來投入，如果處理不好，可能加深對八零后的偏見。所以如何改善這樣的認識，需要企業(yè)和八零后的朋友共同來增加彼此的融合和溝通，達到和諧，對于啃父母，這樣也是一個長期在家，有依賴性，第二客觀的因素也是房價攀升，很多人沒有錢買第二套住房，但是這個不是給你一個啃老的理由，父母對子女最大的關愛和貢獻就是讓子女早日獨立，讓他們承擔起社會和家庭賦予的責任，我也看到很多父母過于對孩子照顧，這樣對于孩子的身心發(fā)展都不好，結果造成獨立性不夠，想讓他們出去，結果已經像折翅的小鷹一樣，所以父母要給孩子教育和獨立的投入，那么子女呢要有學習接受社會選擇和回饋家庭的義務，處理好這個問題的關鍵，我覺得還是在于對于自我的激勵和嚴要求。
[網友]tinna：畢業(yè)快一年了,可以還是好象還不太習慣上班?因為好象找不到目標@!?昨天看了本書,感覺還好!
[專家]楊挺偉：大學的生活是美好的，別說一年，很多人過了五年十年也懷念啊，但是畢竟走向社會，走向競爭，就需要我們立刻站起來，面對社會的挑戰(zhàn)。通過你的描述，感覺應該是個女孩子，崇尚一種和諧輕松的氛圍，喜歡安靜和細節(jié)。但是對于長遠的目標的設定和發(fā)展還是要多和經驗豐富的長者多溝通，他們的建議會給你較多的幫助。另外我也很想知道你看的什么書啊