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網(wǎng)絡(luò)招聘:未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
作者: 時(shí)間:2007/4/16 閱讀:1645次
      隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,中國(guó)人才服務(wù)網(wǎng)站從無(wú)到有、從弱到強(qiáng)、從無(wú)序到規(guī)范,業(yè)界人士認(rèn)為,2006年是中國(guó)人才網(wǎng)站發(fā)展的“井噴年”,網(wǎng)絡(luò)招聘是未來(lái)人才招聘的發(fā)展之路。

       據(jù)統(tǒng)計(jì),截止2005年底,我國(guó)各類人才中介機(jī)構(gòu)共建立人才網(wǎng)站近1700個(gè),舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)近1800場(chǎng),人才網(wǎng)站訪問(wèn)量達(dá)到30億人次。近幾年,我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)連續(xù)以40%的速度增加。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與對(duì)人才需求的變化,現(xiàn)場(chǎng)招聘越來(lái)越顯現(xiàn)出局限性。首先,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的求職人才范圍太窄。絕大多數(shù)的求職者是大專以下學(xué)歷的低端人才,有些求職者還是一般技術(shù)工人。雖然有的招聘會(huì)也設(shè)有中高級(jí)人才招聘區(qū),但符合條件的求職者很少,根本不能滿足用人單位的需要。

       近日在廣西南寧市舉行的泛珠三角區(qū)域九省區(qū)人才交流會(huì)上,香港某集團(tuán)拋出100萬(wàn)元年薪招聘一名總經(jīng)理,結(jié)果無(wú)人問(wèn)津。其次,由于招聘成本較高,使得現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)很難成為經(jīng)常性的招聘形式。另外,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)人才主體缺乏有效性,也讓求職者對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘失去興趣。

       目前,我國(guó)通過(guò)人才網(wǎng)站進(jìn)行招聘求職的單位和人才越來(lái)越多,招聘成功率不斷提高。2005年,廣東省各類人才網(wǎng)站的訪問(wèn)量超過(guò)2800萬(wàn)人次,組織參加全國(guó)網(wǎng)上招聘會(huì)以及其他在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的單位達(dá)8600多家,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人才達(dá)80多萬(wàn)人,初步達(dá)成求職意向的人才共23萬(wàn)多人,招聘成功率近30%。

來(lái)源:慧聰
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