網上招聘以免費瀏覽申請吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。據(jù)悉，從1997年首家招聘網站開通至今，國內已經接近兩千家招聘網站。
最近，政協(xié)有關負責人在談到國內的就業(yè)形勢時也指出，網絡招聘在提高招聘效率、節(jié)約社會資源、防止安全隱患等多方面擁有天然的優(yōu)勢。相比之下，網絡招聘模式更值得推廣，政府應給予鼓勵和支持。
事實上，求職者對網絡招聘的依賴程度越來越高。求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的占37.7%；55.7%的網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，25.3%的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5%的網上求職者沒有得到面試機會。
與此截然相反的是，有關調查數(shù)據(jù)顯示，認為傳統(tǒng)招聘會“比較有用”的人只有23%，認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了57%、20%.對于傳統(tǒng)招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。
該項調查還顯示，73%的受訪者認為招聘會已經不是求職應聘的主渠道。種種跡象表明，網絡招聘正在受到越來越多求職者的肯定和青睞，已經成為求職者新的“定心丸”。
網絡招聘之所以發(fā)展如此迅猛，推動因素主要還是互聯(lián)網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。
網絡招聘是促進就業(yè)的一種捷徑，它通過信息技術來降低溝通成本，使信息雙向更加對稱，提供給勞動就業(yè)者公平、便捷的服務平臺，應該得到更大范圍的普及；同時，它也為降低社會安全隱患、減輕就業(yè)壓力注入新的活力。
一些業(yè)內專家甚至指出，網絡招聘垂直網站由于受到外界職業(yè)需求的刺激，很有可能繼搜索、博客、視頻等形式之后，成為2007年的互聯(lián)網增長熱點。