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跳槽與年終獎(jiǎng)的潛規(guī)則
作者: 時(shí)間:2007/1/17 閱讀:970次
對(duì)許多辛辛苦苦工作了一年的上班族來(lái)說(shuō),歲末時(shí)節(jié)比過(guò)年更令人盼望的,恐怕還是一個(gè)結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的大紅包吧。年終獎(jiǎng)金,往往是企業(yè)爭(zhēng)取員工忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性的最重要手段之一,很多意欲跳槽的人往往就是沖著年終獎(jiǎng)熬到了年底,也有人接了個(gè)大的紅包以后心腸一熱,另謀高就的想法隨之煙消云散。

  跳槽與年終獎(jiǎng)本來(lái)是兩碼事,可是如果在年關(guān)相遇就有些讓人為難,所以說(shuō),年底的紅包,實(shí)在是大有玄機(jī)。有著這樣兩種心態(tài)的招聘經(jīng)理和求職者碰撞在一起的時(shí)候,節(jié)后人才市場(chǎng)往往會(huì)有兩股熱流——急著找人的HR經(jīng)理和急著找單位的跳槽者,于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到來(lái)。

  干脆型:發(fā)了年終獎(jiǎng)就走人

  肖梅大學(xué)畢業(yè)后,在一家中型規(guī)模的電子器材公司找到一份售后服務(wù)的工作,工作三年多,工資也從1500漲到3500。

  公司的前景、待遇各方面條件都不錯(cuò),但肖梅過(guò)得卻不甚如意。為什么呢?因?yàn)樗捻旑^上司是個(gè)工作狂,每天壓著肖梅加班,使她晚上10點(diǎn)能到家都算是早的,第二天遲到一分鐘都不行。因?yàn)楣ぷ餍量?,人一直處于疲倦狀態(tài),肖梅寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候出過(guò)幾次差錯(cuò),上司的訓(xùn)斥毫不留情:“你怎么老出狀況?你腦袋里整天都想些什么,這么點(diǎn)小事都干不好?不能做給我回家!”在如此大的工作壓力下,肖梅就萌生了跳槽的想法。

  2006年9月,肖梅開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,10月中旬,一家公司要求她去面試,待遇比現(xiàn)在的工作還要好些。此時(shí),肖梅卻有些猶豫了,因?yàn)樵俑扇齻€(gè)多月,就可以發(fā)年終獎(jiǎng)了,自己私下算算,拿個(gè)七八千應(yīng)該問(wèn)題不大,如果這時(shí)候跳槽多吃虧啊?!懊嬖囄胰チ耍饕窍敫惺芤幌職夥?,對(duì)方公司我的印象也挺好的,但是需要我立即上崗,考慮再三,還是等到過(guò)了年再跳吧?!?

  接下來(lái)的日子,肖梅若無(wú)其事繼續(xù)上班,同事們討論公司明年的規(guī)劃,她也不動(dòng)聲色地插幾句:“我覺(jué)得應(yīng)該加強(qiáng)研發(fā)和銷(xiāo)售?!鄙纤疽蠹影?,她借口家里有事準(zhǔn)點(diǎn)走人,居然還頂過(guò)上司一句:“我又沒(méi)有賣(mài)給公司!”

  辭職報(bào)告卻早已經(jīng)寫(xiě)好,加了密存在電腦里,“我就等著年終獎(jiǎng)打到各人賬戶里,立馬就遞辭職報(bào)告?!睂?duì)于未來(lái),肖梅已經(jīng)打好了算盤(pán):“過(guò)了年,我會(huì)先打電話給面試的那家公司,看看他們有沒(méi)有招到人,我還有沒(méi)有機(jī)會(huì)。接著就去年后的人才超市,總能找到一份工作的?!?

  猶豫型:是走還是留,要看年終紅包厚不厚

  江飛在一家國(guó)有大型企業(yè)做廠報(bào),工作了兩年,工資只象征性地漲了500塊。眼看著以前混得不咋地的哥們一個(gè)個(gè)都買(mǎi)了房,找了媳婦,小日子越過(guò)越紅火,而自己卻死氣沉沉地坐在辦公室里喝茶看報(bào)紙,江飛憋不住了。想著“樹(shù)挪死,人挪活”的俗話,跳槽的心思暗暗萌生,沒(méi)事就上網(wǎng)查詢招聘信息。

  上班時(shí)間還跑出去參加過(guò)面試和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),連晚上做夢(mèng)做的都是如何跳槽,如何在新公司大展宏圖,如何買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)……

  由于要上班,江飛找工作只能在暗地里進(jìn)行,錯(cuò)過(guò)了不少機(jī)會(huì)也一直沒(méi)有找到合適的下家,江飛依然在單位里呆著,每天的新報(bào)紙一到,他拿到手里直接就翻到招聘欄,并將合適的信息偷偷記錄下來(lái)。

  日子一天一天過(guò),眼見(jiàn)著就要到年底了,年終獎(jiǎng)的模樣越來(lái)越真切了。此時(shí),江飛那顆迫切想跳槽的心卻猶豫起來(lái),“通過(guò)這段時(shí)間的關(guān)注,我越來(lái)越深刻地體會(huì)到如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,那么多本科生研究生都找不到工作,我一個(gè)大專(zhuān)生,雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn),但想找到高薪工作基本上不可能,到了新單位還得從頭做起?,F(xiàn)在的工作不管怎么說(shuō),熟悉了呀,雖然工資不高,但是穩(wěn)定哪!”

  跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)在單位的好處、崗位變換的代價(jià)開(kāi)始在腦子里打架,可是不跳好像又不甘心,說(shuō)不定就錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)??紤]再三,江飛決定等年終獎(jiǎng)發(fā)下來(lái)看看厚度,“如果超過(guò)5000就留下,否則就走人,一心一意地找工作。”

  公司反跳槽:形形色色應(yīng)對(duì)招數(shù)

  招數(shù)一:年終獎(jiǎng)推遲發(fā)

  理論上來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)總歸要在過(guò)年前發(fā)給大家,讓大家荷包鼓鼓過(guò)個(gè)開(kāi)心年??墒牵瑸榱朔乐箚T工拿了錢(qián)就“翻臉”,一些公司開(kāi)始在次年四五月份發(fā)放員工的年終獎(jiǎng),理由冠冕堂皇:年末的銷(xiāo)售款項(xiàng)要三個(gè)月后才能收回。事實(shí)上,就是為了防止跳槽事件。

  招數(shù)二:年終獎(jiǎng)分散發(fā)

  還有一些公司更加聰明,干脆把年終獎(jiǎng)拆整為零,安排次年逐月發(fā)放。譬如一個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金為1萬(wàn)元,那么過(guò)年后的10個(gè)月內(nèi),每月工資卡上都會(huì)增加1000元,不是別的,正是上一年的年終獎(jiǎng)。

  招數(shù)三:年終獎(jiǎng)變相發(fā)

  不是有人拿了年終獎(jiǎng)就走人嗎?那有些公司干脆不發(fā)年終獎(jiǎng)了,以旅游、培訓(xùn)等形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的年終獎(jiǎng),真正想辭職的人,不會(huì)為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。況且,旅游能夠促進(jìn)員工之間的感情,又可以開(kāi)拓大家的眼界,雖然沒(méi)有發(fā)錢(qián)實(shí)在,卻顯得更加有意思。
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