隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展，中國人才服務網站從無到有、從弱到強、從無序到規(guī)范，業(yè)界人士認為，２００６年是中國人才網站發(fā)展的“井噴年”，網絡招聘是未來人才招聘的發(fā)展之路。
據(jù)統(tǒng)計，截止２００５年底，我國各類人才中介機構共建立人才網站近１７００個，舉辦網上人才交流會近１８００場，人才網站訪問量達到３０億人次。近幾年，我國網絡招聘市場連續(xù)以４０％的速度增加。業(yè)內人士認為，隨著經濟社會發(fā)展與對人才需求的變化，現(xiàn)場招聘越來越顯現(xiàn)出局限性。首先，參加現(xiàn)場招聘會的求職人才范圍太窄。絕大多數(shù)的求職者是大專以下學歷的低端人才，有些求職者還是一般技術工人。雖然有的招聘會也設有中高級人才招聘區(qū)，但符合條件的求職者很少，根本不能滿足用人單位的需要。
近日在廣西南寧市舉行的泛珠三角區(qū)域九省區(qū)人才交流會上，香港某集團拋出１００萬元年薪招聘一名總經理，結果無人問津。其次，由于招聘成本較高，使得現(xiàn)場招聘會很難成為經常性的招聘形式。另外，現(xiàn)場招聘會對人才主體缺乏有效性，也讓求職者對現(xiàn)場招聘失去興趣。
目前，我國通過人才網站進行招聘求職的單位和人才越來越多，招聘成功率不斷提高。２００５年，廣東省各類人才網站的訪問量超過２８００萬人次，組織參加全國網上招聘會以及其他在網上發(fā)布招聘信息的單位達８６００多家，通過網絡求職的人才達８０多萬人，初步達成求職意向的人才共２３萬多人，招聘成功率近３０％。